In einer Welt, in der Frauen die Mehrheit der Bachelor- und Masterabschlüsse erwerben und einen bedeutenden Anteil der Führungspositionen innehaben, bleibt die Geschlechterkluft in den obersten Führungsebenen erschreckend groß. Nur 5 % der weltweit eingestellten CEOs sind Frauen, und weniger als 10 % der Fortune-500-CEOs sind weiblich. Darüber hinaus haben mehr als die Hälfte der US-Unternehmen keine Frauen in ihren Führungsteams. Diese Zahlen sind alarmierend und zeigen, dass trotz der Fortschritte in der Bildung und im beruflichen Aufstieg von Frauen, die Glasdecke in den höchsten Führungsebenen weiterhin besteht.

Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ist eine Herausforderung, der sich viele Frauen stellen müssen. Oft fühlen sie sich gezwungen, zwischen beruflichem Erfolg und familiären Verpflichtungen zu wählen. Doch warum ist das so, und welche Lösungen gibt es, um diese Hürden zu überwinden? In diesem Blog-Artikel beleuchten wir die wichtigsten Herausforderungen und bieten konkrete Lösungen an, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.