Frauenbewegt Euch: Warum weibliche Führungskräfte Mangelware sind und was wir dagegen tun können

1. Karriere vs. Familie

Eine der größten Herausforderungen für Frauen ist die Entscheidung zwischen Karriere und Familie. Viele Frauen fühlen sich gezwungen, ihre beruflichen Ambitionen zurückzustellen, um sich um ihre Kinder zu kümmern.

Lösung:

• Flexible Arbeitsmodelle: Unternehmen sollten flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Teilzeitmodelle anbieten, die es Frauen ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
• Elternzeit für beide Elternteile: Förderung von Elternzeitmodellen, bei denen beide Elternteile gleichermaßen Zeit mit ihren Kindern verbringen können.

2. Gesellschaftliche Erwartungen

Gesellschaftliche Erwartungen und Druck, dass Frauen die Hauptverantwortung für die Kindererziehung übernehmen sollten, führen dazu, dass viele Frauen ihre Karriere zurückstellen oder ganz aufgeben.

Lösung:

• Bewusstseinskampagnen: Kampagnen und Bildungsprogramme, die traditionelle Geschlechterrollen hinterfragen und die Bedeutung der gleichberechtigten Verantwortung für Kindererziehung betonen.
• Vorbilder und Rollenmodelle: Förderung von weiblichen Führungskräften als Vorbilder, die zeigen, dass Karriere und Familie vereinbar sind.

3. Teilzeitfalle

Frauen neigen dazu, in Teilzeitjobs zu wechseln, was ihre Karrierechancen erheblich einschränkt. Vollzeitjobs und Führungspositionen sind oft schwer mit familiären Verpflichtungen zu vereinbaren.

Lösung:

• Karriereförderung in Teilzeit: Unternehmen sollten Karrierewege auch für Teilzeitkräfte anbieten und sicherstellen, dass Teilzeitbeschäftigte nicht benachteiligt werden.
• Job-Sharing: Einführung von Job-Sharing-Modellen, bei denen zwei Personen sich eine Vollzeitstelle teilen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren.

4. Männliche Dominanz

In vielen Unternehmen und Branchen sind Führungspositionen nach wie vor männlich dominiert. Frauen haben oft das Gefühl, sich in einer männlichen Arbeitsumgebung behaupten zu müssen, was zusätzlichen Druck erzeugt.

Lösung:

• Diversity-Programme: Implementierung von Diversity- und Inklusionsprogrammen, die die Vielfalt im Management fördern und Frauen aktiv in Führungspositionen bringen.
• Mentoring und Sponsoring: Einführung von Mentoring- und Sponsoring-Programmen, bei denen erfahrene Führungskräfte Frauen unterstützen und fördern.

5. Netzwerke und Unterstützung

Männer haben oft bessere Netzwerke und Unterstützungssysteme, die ihnen helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. Frauen müssen sich oft mehr anstrengen, um ähnliche Unterstützung zu finden.

Lösung:

• Frauennetzwerke: Gründung und Förderung von Frauennetzwerken innerhalb und außerhalb von Unternehmen, die Frauen die Möglichkeit geben, sich zu vernetzen und gegenseitig zu unterstützen.
• Netzwerkveranstaltungen: Regelmäßige Netzwerkveranstaltungen und Workshops, die Frauen helfen, berufliche Kontakte zu knüpfen und ihre Karrierechancen zu verbessern.

6. Selbstzweifel und mangelndes Selbstbewusstsein

Viele Frauen zweifeln an ihren eigenen Fähigkeiten und trauen sich nicht zu, Führungspositionen zu übernehmen. Dies führt dazu, dass sie sich oft selbst aus dem Rennen nehmen.

Lösung:

• Coaching und Training: Angebot von Coaching- und Trainingsprogrammen, die Frauen helfen, ihr Selbstbewusstsein zu stärken und ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln.
• Erfolgsgeschichten: Teilen von Erfolgsgeschichten und Best-Practice-Beispielen von Frauen, die es geschafft haben, Karriere und Familie zu vereinbaren.

7. Flexible Arbeitsmodelle

Einige Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodelle an, die es Frauen ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Dies umfasst Teilzeitjobs, Homeoffice und betriebseigene Kinderbetreuung.

Lösung:

• Betriebskinderbetreuung: Bereitstellung von betriebseigenen Kinderbetreuungseinrichtungen oder Zuschüssen für externe Kinderbetreuung.
• Homeoffice-Optionen: Förderung von Homeoffice-Optionen, die es Frauen ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten und gleichzeitig familiäre Verpflichtungen zu erfüllen.

8. Erfolgsbeispiele

Es gibt Frauen, die es geschafft haben, sowohl eine erfolgreiche Karriere zu verfolgen als auch eine Familie zu gründen. Diese Frauen betonen die Bedeutung von Selbstbewusstsein, klaren Zielen und der Unterstützung durch den Partner.

Lösung:

• Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften: Förderung der Sichtbarkeit von weiblichen Führungskräften in der Öffentlichkeit und in den Medien, um Vorbilder zu schaffen.
• Erfolgsgeschichten teilen: Regelmäßiges Teilen von Erfolgsgeschichten und Best-Practice-Beispielen von Frauen, die es geschafft haben, Karriere und Familie zu vereinbaren.

9. Gesellschaftliche Veränderungen

Es wird betont, dass gesellschaftliche Veränderungen notwendig sind, um Frauen mehr Chancen zu geben, Karriere und Familie zu vereinbaren. Dies umfasst eine gleichberechtigte Aufteilung der familiären Verantwortung zwischen Männern und Frauen.

Lösung:

• Politische Maßnahmen: Förderung von politischen Maßnahmen und Gesetzen, die die Gleichberechtigung von Männern und Frauen im Berufsleben und in der Familie unterstützen.
• Bildungsprogramme: Einführung von Bildungsprogrammen in Schulen und Universitäten, die die Bedeutung der Gleichberechtigung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie betonen.

Fazit

Die Herausforderungen, denen Frauen bei der Verfolgung ihrer Karriereziele und der gleichzeitigen Gründung einer Familie gegenüberstehen, sind vielfältig. Doch mit den richtigen Maßnahmen und Unterstützungssystemen können diese Hürden überwunden werden. Es liegt an uns allen – Unternehmen, Politik und Gesellschaft –, aktiv daran zu arbeiten, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen und ihnen die gleichen Chancen zu bieten wie Männern.

Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, die Vereinbarkeit von Karriere und Familie für Frauen zu verbessern und eine gleichberechtigte Zukunft zu schaffen.